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靈活用工的主要形式有哪些？

靈活用工即為企業(yè)提供專業(yè)而靈活的用工服務(wù)，除勞動(dòng)關(guān)系外，其他用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱為靈活用工的范疇。包括非全日制、勞務(wù)派遣、退休返聘、實(shí)習(xí)、崗位外包、眾包、業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包、合伙、自雇、平臺(tái)用工等多種形態(tài)。

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靈活用工平臺(tái)哪家費(fèi)用較低些

很多企業(yè)正在考察并計(jì)劃使用靈活用工平臺(tái)。在合作之前，企業(yè)比較關(guān)心的是平臺(tái)是怎樣收費(fèi)的，靈活用工平臺(tái)哪家費(fèi)用較低些？靈活用工平臺(tái)自身的成本包括稅務(wù)成本和運(yùn)營成本，哪家平臺(tái)的稅務(wù)成本低，其報(bào)價(jià)相應(yīng)就會(huì)較低。

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靈活用工平臺(tái)哪個(gè)好

靈活用工平臺(tái)哪個(gè)好，如何找到運(yùn)營正規(guī)且口碑聲譽(yù)較好的靈工平臺(tái)，從哪些方面進(jìn)行考察？這是目前一些企業(yè)的困惑。由于靈活用工模式可以解決企業(yè)用工成本，降低企業(yè)稅負(fù)和社保壓力，許多企業(yè)都在關(guān)注這些平臺(tái)。越來越多的企業(yè)開始尋找合適的靈活用工平臺(tái)來進(jìn)行合作。

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靈活用工代發(fā)傭金方式解析

靈活用工業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，其中尤以靈活用工代發(fā)傭金最為火爆。企業(yè)通過靈活用工平臺(tái)進(jìn)行傭金代發(fā)，可以解決無票支出，個(gè)稅申報(bào)等問題。通過靈活用工平臺(tái)代發(fā)傭金，企業(yè)合規(guī)獲取發(fā)票，降低用工成本，達(dá)到財(cái)稅合規(guī)、用工合規(guī)、降本增效的目標(biāo)。什么是靈活用工代發(fā)傭金？靈活用工傭金代發(fā)，就是靈活用工平臺(tái)為用工企業(yè)提供任務(wù)發(fā)

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靈活用工平臺(tái)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)如何把控

由于靈活用工稅收管制的相關(guān)規(guī)定尚待完善，靈活用工業(yè)務(wù)難免會(huì)有稅務(wù)層面的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)用靈活用工的企業(yè)以及靈活用工平臺(tái)自身，在現(xiàn)行政策下如何應(yīng)對(duì)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)合規(guī)節(jié)稅呢？

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個(gè)體工商戶發(fā)展條例促進(jìn)靈活用工發(fā)展

至2022年9月底，我國登記注冊(cè)的個(gè)體工商戶共計(jì)1.11億戶，占市場主體總量的三分之二，帶動(dòng)就業(yè)近3億人。個(gè)體戶作為我國產(chǎn)業(yè)鏈的“毛細(xì)血管”和市場的“神經(jīng)末梢”，在穩(wěn)增長、促就業(yè)、惠民生等方面發(fā)揮著重要作用。為了促進(jìn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，維護(hù)個(gè)體工商戶合法權(quán)益，國務(wù)院于2022年10月25日發(fā)布《促進(jìn)個(gè)體工商戶發(fā)展條例》

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共享員工解決企業(yè)用工需求

“共享員工”再次火了，這次火的原因是讓人意想不到的行業(yè)也開始使用“共享員工”。不同于此前主要是盒馬鮮生等餐飲企業(yè)、順豐同城等快遞行業(yè)、美團(tuán)買菜等電商平臺(tái)使用“共享員工”，現(xiàn)在有更多行業(yè)為了解決臨時(shí)性員工短缺問題而踏足“共享”領(lǐng)域

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餐飲行業(yè)靈活用工助力企業(yè)解決用工難題

餐飲業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，也是最適用于靈活用工的行業(yè)之一。在靈活用工已經(jīng)成為大勢所趨的背景下，必將激推動(dòng)餐飲行業(yè)用工模式的創(chuàng)新、落地和發(fā)展。新的社稅政策出臺(tái)之后，對(duì)企業(yè)合規(guī)性和員工關(guān)系管理的合理性提出了更多的要求。那么在新的形勢下，餐飲行業(yè)如何提高對(duì)人的經(jīng)營從而實(shí)現(xiàn)自保、生存和發(fā)展？餐飲行業(yè)合理化解決

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靈活用工會(huì)否終結(jié)傳統(tǒng)雇傭模式，且看用工模式之大變局

阿里研究院報(bào)告顯示：到2036年，中國可能有多達(dá)4億人屬于零工經(jīng)濟(jì)的自由職業(yè)者！到2040年，上班族將會(huì)消失！放眼四望現(xiàn)今國內(nèi)外現(xiàn)狀，如今很多人早已對(duì)打卡上班的生活厭倦，每天朝九晚五的節(jié)奏已經(jīng)讓他們喪失了創(chuàng)造力和積極性，開始出來自己找點(diǎn)事充實(shí)一下自己。與此同時(shí)，各種"臨時(shí)職位"日漸普遍，越來越多的「斜

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官方解讀如何創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務(wù)

如何創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務(wù)？近期，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)通知，部署開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在法律法規(guī)、政策允許的范圍之內(nèi)，創(chuàng)新運(yùn)用數(shù)字技術(shù)，搭建區(qū)域間、企業(yè)間共享用工調(diào)劑平臺(tái)，對(duì)行業(yè)相近、崗位相似的企業(yè)提供勞動(dòng)力余缺調(diào)劑等服務(wù)

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