靈活用工解決企業(yè)哪些問題

1、薪資代發(fā)

 （1）傳統(tǒng)勞務費發(fā)放企業(yè)面臨的問題：

      ①無票支出：發(fā)放對象為個人，個人無法給企業(yè)提供對應的發(fā)票。企業(yè)存在支出不入賬、入賬不報稅、找票難等問題；私對私類工資發(fā)放可能引起銀行賬戶被風控凍結風險。

      ②個稅申報：個人配合度低，因個稅承擔歸屬易產(chǎn)生糾紛。

 （2）靈工平臺發(fā)放：

      把企業(yè)需要處理的多個個人費用統(tǒng)一打包與靈工平臺結算，公對公簽約打款。個人端“薪資發(fā)放+個稅申報”由平臺統(tǒng)一處理。業(yè)務流程安全合規(guī)。

2、獲取發(fā)票

     靈活用工平臺為每一筆業(yè)務開具對應的正規(guī)發(fā)票，解決企業(yè)無票支出問題。

3、降低用工成本

     傳統(tǒng)用工關系企業(yè)用工成本高。勞動關系企業(yè)承擔“工資+社保+福利”；勞務關系勞務費個稅20%-40%，個人無納稅意識，多轉嫁企業(yè)。靈活用工方式可以認定個人為個體工商戶，利用國家對個體工商戶的稅收優(yōu)惠政策，大幅降低個稅成本。

4、增加個人收入

     如果個人承擔個稅，勞務費個稅20%-40%；而靈活用工個稅可降低至0%~1.5%，提升個人收入，增加幸福感。

5、合規(guī)用工

     臨時用工關系復雜混亂，沒有統(tǒng)一標準協(xié)議進行合同管理，易產(chǎn)生勞資糾紛。靈活用工方式，企業(yè)和個人分別與靈工平臺簽署合同，合法合規(guī)，降低用工風險。