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行業(yè)概況

自2010年起中國成為世界制造業(yè)第一大國，對世界制造業(yè)貢獻比重接近30%。但是眾多的勞動密集型中小微制造企業(yè)，由于產(chǎn)品大多處于中低端，產(chǎn)品毛利低，企業(yè)經(jīng)營利潤少，經(jīng)營風險大，抗風險能力差。
在這其中尤以人力成本占比非常高，有的企業(yè)達到總成本的1/3甚至更高。如何優(yōu)化用工成本，促進企業(yè)良性發(fā)展，成為中小型企業(yè)亟待解決的重要問題。

產(chǎn)品加工
產(chǎn)品包裝
市場銷售
貨物運輸

行業(yè)問題

人工成本高

薪資獎金社保規(guī)費閑置成本離職補償以及由人員產(chǎn)生的間接隱形成本高。人力成本易升難降，逐年升高。企業(yè)利潤空間逐年壓縮
用工合規(guī)難

產(chǎn)品銷售有淡旺季，企業(yè)生產(chǎn)隨之存在季節(jié)性、周期性、臨時性用工需求。此類用工易產(chǎn)生糾紛，個稅承擔問題等，用工合規(guī)難
發(fā)薪操作難

薪酬支付采用公轉(zhuǎn)私、私轉(zhuǎn)私、現(xiàn)金發(fā)放等方式不合規(guī)，稅務稽查無憑證，一旦查處面臨高額處罰
支出無票

勞務支出個人不提供發(fā)票，無法稅前列支，企業(yè)利潤虛高，企業(yè)所得稅負擔重。虛增成本風險高

平臺解決方案

方案特點

轉(zhuǎn)變關(guān)系
企業(yè)與個人通過靈工平臺對接成為普通的業(yè)務合作關(guān)系，解除勞資糾紛隱患
轉(zhuǎn)變列支
將企業(yè)固定的人力成本轉(zhuǎn)化為變動的經(jīng)營費用，并獲取正規(guī)發(fā)票

方案效果

企業(yè)效益增加
用工隨需而變，降低企業(yè)薪資以外稅費負擔，整體優(yōu)化用工成本
個人收入增加
個稅核定征收，稅負大幅降低，增加個人收入，提升幸福感

案例分析

山東某大型食品集團，是一家集銷售、生產(chǎn)、冷鏈、物流于一體的綜合性企業(yè)，擁有多個生產(chǎn)加工廠，企業(yè)年銷售額超20億元。車間工人約有1600多名，人均月收入4000元。用工關(guān)系比較復雜，有勞動關(guān)系，有勞務關(guān)系。勞務關(guān)系員工不承擔個稅，要求稅后收入；勞動關(guān)系有些員工本身有新農(nóng)合，無社保繳費意愿，不愿意在工資中扣除社保，降低到手收入。企業(yè)為了充分調(diào)動社會資源，降本增效，經(jīng)過對各種用工方式對比，決定通過產(chǎn)線眾包、全員推廣、社會化分傭、成果交付的方式對現(xiàn)有經(jīng)營模式進行改造。其中約500名員工自愿與企業(yè)通過靈活用工方式進行合作

員工月薪：4000元

企業(yè)稅費：
平臺服務費300-發(fā)票抵扣243.40=56.60元

企業(yè)成本：
4000+費用56.60=4056.60元

500人年成本：
4056.60*500*12=24,339,600元

企業(yè)收益：
成本最低
員工月薪：4000元

企業(yè)稅費：
社保1031元

企業(yè)成本：
4000+社保1031=5031元

500人年成本：
5031*500*12=30,186,000元

企業(yè)收益：
成本增加5,846,400元
員工月薪：4000元

企業(yè)稅費：
個稅640元

企業(yè)成本：
4000+個稅640=4640元

500人年成本：
4640*500*12=27,840,000元

企業(yè)收益：
成本增加3,500,400元

應用節(jié)薪云靈活用工方案，企業(yè)用工成本每年直降 584.6萬元

方案優(yōu)勢

一站式服務
發(fā)薪完稅一體化流程，為企業(yè)提供發(fā)票，為個人提供完稅證明。企業(yè)省心省力，個人無需匯算清繳
用工隨需而變
企業(yè)和個人平等合作，解除企業(yè)“招人難、留人難、走人更難”的困境，避免用工糾紛，企業(yè)隨需求而用工
用工安全合規(guī)
企業(yè)和個人分別與平臺簽署合同，業(yè)務合規(guī)、合同合規(guī)、稅務合規(guī)、經(jīng)營合規(guī)，安全用工無風險
勞資互惠互利
企業(yè)降低用工成本，個人降低個稅增加收入，企業(yè)和個人合作雙贏

客戶見證

從全國眾多靈活用工平臺服務商中，我們最終選擇與節(jié)薪云合作。因為我們看重他們擁有多地良好的政府資源，風控體系健全，公司管理正規(guī)，讓我們無后顧之憂

— 國資控股企業(yè)

節(jié)薪云是國內(nèi)靈活用工領(lǐng)域的先行者。他們不但具備業(yè)務咨詢和落地能力，更能通過系統(tǒng)方法，有效幫助我們完成真正的合法合規(guī)降低稅負的目標

— 上市民營企業(yè)

為了節(jié)省人工成本，尤其是社保壓力，我們采用了靈活用工模式。節(jié)薪云平臺規(guī)模符合我們的要求，服務響應及時。入駐、發(fā)薪、發(fā)票、報稅都嚴格按照流程執(zhí)行，合作起來非常順利

— 生產(chǎn)制造企業(yè)

我們經(jīng)常會有項目進行勞務外包，基本全是無票支出，財務很難處理。現(xiàn)在采用節(jié)薪云靈工平臺發(fā)薪結(jié)算，方便快捷可以回票，財務上又合法合規(guī)。靈活用工切實解決了我們臨時用工傭金發(fā)放的問題

— 高新技術(shù)企業(yè)

節(jié)薪云平臺稅源地資源比較多，能夠按照我們的要求隨時切換。為了保障公司的靈工業(yè)務連續(xù)性，我們不能依賴單一稅源地。同時也豐富了票據(jù)的多地性，符合我們的財稅需求

— 營銷推廣企業(yè)

外部人員發(fā)薪工作非常困難，如何發(fā)放、如何入賬、個稅代繳、成本票等問題一直困擾我們。自從與節(jié)薪云合作采用靈活用工發(fā)薪，完美解決了工資代發(fā)、發(fā)票獲取，稅務成本、財稅合規(guī)等問題

— 物流配送企業(yè)

自從引入節(jié)薪云靈工平臺代發(fā)薪資后，使得公司的用工發(fā)薪工作輕松了很多，同時解決了我們的彈性用工需求。他們提供零工管理、工資管理、人員結(jié)算等全方面的靈活用工服務。整體大幅降低了我們的用工成本

— 餐飲服務企業(yè)

節(jié)薪云靈工平臺費率相對較低，能夠達到我們的節(jié)稅要求。售后服務做的也很好，每次發(fā)薪都有專人對接提供保障。公司運營比較正規(guī)，綜合評估是一家很優(yōu)秀的靈活用工服務商

— 文化傳媒企業(yè)

我們對靈工平臺的稅源地要求比較高，基本要求是一二級城市。我們是上市公司，財審很嚴格。與省級稅源地合作符合我們的財審要求。節(jié)薪云平臺很正規(guī)，合作下來效果很好

— IT科技企業(yè)

節(jié)薪云是中國國內(nèi)首屈一指的靈活用工平臺服務商，其對靈活用工業(yè)務的籌劃和實施非常專業(yè)，我們的合作讓彼此受益匪淺

— 外資企業(yè)

靈活用工正在重塑全球勞動力市場格局。這種新型用工模式打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的桎梏，為企業(yè)與勞動者提供了更自由的選擇空間。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，靈活用工不再僅僅是應對臨時性需求的權(quán)宜之計，而是演變?yōu)橐环N戰(zhàn)略性的人力資源配置方式。一、靈活用工的本質(zhì)特征靈活用工的核心在于"靈活"二字。它突破了傳統(tǒng)用工

— 靈活用工：重構(gòu)人力資源配置的新范式

“打工人”的梗曾紅極一時，道出了無數(shù)職場人的辛酸與無奈。朝九晚五、按部就班的工作模式，讓許多人感到個人價值被束縛，難以實現(xiàn)自我突破。而隨著靈活用工的興起，“打工人”搖身一變成為“合伙人”，個體價值實現(xiàn)迎來了新的契機。靈活用工打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，賦予個體更多主動權(quán)。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系中，員工往往處于被動地

— “打工人”變“合伙人”：靈活用工如何賦能個體價值實現(xiàn)

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